FAQ
-よくある質問-

応募は以下の流れになります。
①本サイトから施設見学を申し込む
②1週間以内に人事担当者からメールが届き、持ち物や日程を決定
③施設見学後に人事担当者に連絡して履歴書を送る
④書類審査合格のメールが届いたらインターンシップを実施
⑤後日面談を実施
⑥2週間以内に採否通知

以上になります。選考期間は1か月～2ヶ月を目安にしてください。

原則、対面で実施します。オンラインをご希望される場合はインターンシップの時に人事担当者へご相談ください。

送迎業務があるため、普通自動車免許は必須です。理学療法士または作業療法士であれば、認定・専門の取得や学術活動の実績、管理職経験が歓迎条件になります。

大歓迎です。ただし、再度応募する場合には前回と変化した部分はお聞きしております。

月間の残業時間は平均2.7時間です（2025年度実績）。研修も業務時間内で実施しております。

服装はユニフォームを着ていただきます。髪型は奇抜なもの以外は特に規定はございません。
他華美・奇抜な装飾品、派手な髪色（日本ヘアカラー協会の基準色６以上）はご遠慮いただいております。

和気あいあいとしており、どなたでもなじみやすい環境だと自負しております。実際、社内雰囲気に関するアンケ―トでも高得点の回答を得ております。
具体的な内容を知りたい場合は、弊社のSNSをご覧になるか、実際にご見学ください。

基本的にはご本人の希望にそった勤務地になるように配慮しています。組織編成の都合で転勤せざるを得ない場合も、必ずご本人と十分に話し合いながら合意形成を行っています。
現状、全店舗とも相模原市内にあります。

入職初日から認めております。ただし、本業に支障がない程度でお願いをしております。

弊社で作成しているキャリアラダーを基に評価を行っております。人事評価は年に4回実施しており、その都度業績や希望の働き方を上司と一緒に確認しております。

入職後は新卒・中途に限らずリスク管理や送迎練習、社内システムなどの研修を実施しております。
またスキルアップ支援については、症例ごとのケースカンファや100種類以上の研修資料の活用、年3万円の補助金を支給する自己支援学習制度などがあります。
「サービスづくりは人づくりから」の考えの元、育成と働きやすさを大事にしております。

できます。リーダーレベルをクリアした後は管理職を目指すマネジャーコースか、スペシャリストを目指す臨床コース、地域連携コース、研究コースがあります。
また、上記のコース以外に新規事業の開発に関わるスタッフもいるため、専門職以外のキャリアも目指せます。
スペシャリストもジェネラリストも目指せる環境を整えております。

あります。年1回の昇給機会があり、人事評価の成績を中心に昇給額も上司や役員と話し合いながら決定していきます。

今までに産休・育休取得は数名おり、1年以上取得しているスタッフもいます。男性の育休取得率は100%となっております。復帰率も100%です（2025年度実績）。

平均取得日数は13.8日です（2025年度実績）。アルバイトの方も多く雇用しているため、有給休暇は比較的取得しやすいです。

住宅手当や食事手当、通勤手当、社会保険完備といった一般的なものから、自己支援学習制度（年3万円）、インフルエンサー手当（年12万円）などがございます。